Rehau Automotive Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo
Company logo

Rehau Automotive Kft. - állás és munka - 0 db - Jobinfo

Foglalkoztattak:
Állás: 0 db
Álommunkahelynek jelölöm

Cégbemutató

A REHAU több, mint 170 telephelyén csaknem 17.000 munkatárs dolgozik világszerte. Innovációs erőnk, iparágakat összefogó felépítésünk, és az ebből következő szinergiahatások segítségével egyedülállónak számítunk a műanyagipar modern és professzionális irányítású vállalataként.


Sikerünk alapja a munkatársaink teljesítőképessége és szakképzettsége. Ezért arra törekszünk, hogy az elégedettségük növelése érdekében megteremtsük a megfelelő munkahelyi keretfeltételeket. Kérjük, keressen fel bennünket, ha szeretné szakmai karrierjét vállalatunk sikerével összekötni.

A REHAU több, mint 170 telephelyén csaknem 17.000 munkatárs dolgozik világszerte. Innovációs erőnk, iparágakat összefogó felépítésünk, és az ebből következő szinergiahatások segítségével egyedülállónak számítunk a műanyagipar modern és professzionális irányítású vállalataként.
Sikerünk alapja a munkatársaink teljesítőképessége és szakképzettsége. Ezért arra törekszünk, hogy az elégedettségük növelése érdekében megteremtsük a megfelelő munkahelyi keretfeltételeket. Kérjük, keressen fel bennünket, ha szeretné szakmai karrierjét vállalatunk sikerével összekötni.
A REHAU több, mint 170 telephelyén csaknem 17.000 munkatárs dolgozik világszerte. Innovációs erőnk, iparágakat összefogó felépítésünk, és az ebből következő szinergiahatások segítségével egyedülállónak számítunk a műanyagipar modern és professzionális irányítású vállalataként.


Sikerünk alapja a munkatársaink teljesítőképessége és szakképzettsége. Ezért arra törekszünk, hogy az elégedettségük növelése érdekében megteremtsük a megfelelő munkahelyi keretfeltételeket. Kérjük, keressen fel bennünket, ha szeretné szakmai karrierjét vállalatunk sikerével összekötni.

 

A professzionalitás számunkra, mint innovatív családi vállalkozás számára alapkövetelmény, hogy megőrizhessük világszerte vezető pozíciónkat a polimer alapú megoldások prémiummárkájaként. Ez a siker a kiváló teljesítményt nyújtó és rugalmas munkatársaink munkájának eredménye, akiknek hosszútávú, biztos munkahelyeket kínálunk. A viszonylag alacsony fluktáció az intelligens és megbízható személyügyi koncepciónknak köszönhető, amelynek három alappillére a teljesítmény, függetlenség és közvetlen kommunikáció.
Teljesítmény
Nagyon fontos, hogy minden egyes munkavállaló készen álljon a kiváló teljesítményre, hiszen a REHAU sikere mindannyiunk elkötelezett munkájából adódik. Munkatársaink a REHAU csoport fejlődéséért is közösen felelősséget vállalnak azáltal, hogy a lehető legjobb személyes munkateljesítményt nyújtják. Ezt az elkötelezettséget vállalatunk tisztességes, a munkaerőpiaci feltételeknek megfelelő, mindenek előtt pedig teljesítményorientált javadalmazással honorálja.
A REHAU igény és képzettségük szerint alkalmazza a munkavállalókat, és biztosítja számukra a személyes továbbképzés lehetőségét, függetlenül például a faji vagy etnikai hovatartozástól, vallási vagy világnézeti meggyőződéstől, kortól, nemi identitástól.
Függetlenség
A REHAU nem tőzsdén jegyzett vállalat, ezért független a részvénypiac ingadozásaitól, és így mind az ügyfelek, mind pedig a munkatársak számára hosszútávon kiszámítható marad. Ennek a jövőben is így kell maradnia. A REHAU a közép- és hosszútávú célokat követő családi vállalkozások megbízhatóságával tűnik ki. A rövidtávú célok előtérbe helyezése helyett a folyamatos és tartós növekedésre helyezzük a hangsúlyt. A munkatársainkat úgy kezeljük, mint a vállalatunkon belüli vállalkozókat, és számítunk a saját kezdeményezésekre és az önálló tettekre.
Közvetlen kommunikáció
A REHAU-nál a munkatárs áll a középpontban. Vele együtt törekszünk hosszútávú együttműködésre, amely különleges bizalmi kapcsolaton alapul. Ennek megfelelően fontos szerepet játszik ebben a közvetlen kommunikáció a munkatársak között, illetve a munkatársak és feletteseik között. Valamennyi funkcionális szinten lehetőségük van a REHAU-munkatársaknak a „nyitott ajtók“ elve alapján arra, hogy javaslataikat előterjesszék az ügyvezetés elé.
A professzionalitás számunkra, mint innovatív családi vállalkozás számára alapkövetelmény, hogy megőrizhessük világszerte vezető pozíciónkat a polimer alapú megoldások prémiummárkájaként. Ez a siker a kiváló teljesítményt nyújtó és rugalmas munkatársaink munkájának eredménye, akiknek hosszútávú, biztos munkahelyeket kínálunk. A viszonylag alacsony fluktáció az intelligens és megbízható személyügyi koncepciónknak köszönhető, amelynek három alappillére a teljesítmény, függetlenség és közvetlen kommunikáció.


Teljesítmény
Nagyon fontos, hogy minden egyes munkavállaló készen álljon a kiváló teljesítményre, hiszen a REHAU sikere mindannyiunk elkötelezett munkájából adódik. Munkatársaink a REHAU csoport fejlődéséért is közösen felelősséget vállalnak azáltal, hogy a lehető legjobb személyes munkateljesítményt nyújtják. Ezt az elkötelezettséget vállalatunk tisztességes, a munkaerőpiaci feltételeknek megfelelő, mindenek előtt pedig teljesítményorientált javadalmazással honorálja.A REHAU igény és képzettségük szerint alkalmazza a munkavállalókat, és biztosítja számukra a személyes továbbképzés lehetőségét, függetlenül például a faji vagy etnikai hovatartozástól, vallási vagy világnézeti meggyőződéstől, kortól, nemi identitástól.


Függetlenség
A REHAU nem tőzsdén jegyzett vállalat, ezért független a részvénypiac ingadozásaitól, és így mind az ügyfelek, mind pedig a munkatársak számára hosszútávon kiszámítható marad. Ennek a jövőben is így kell maradnia. A REHAU a közép- és hosszútávú célokat követő családi vállalkozások megbízhatóságával tűnik ki. A rövidtávú célok előtérbe helyezése helyett a folyamatos és tartós növekedésre helyezzük a hangsúlyt. A munkatársainkat úgy kezeljük, mint a vállalatunkon belüli vállalkozókat, és számítunk a saját kezdeményezésekre és az önálló tettekre.


Közvetlen kommunikáció
A REHAU-nál a munkatárs áll a középpontban. Vele együtt törekszünk hosszútávú együttműködésre, amely különleges bizalmi kapcsolaton alapul. Ennek megfelelően fontos szerepet játszik ebben a közvetlen kommunikáció a munkatársak között, illetve a munkatársak és feletteseik között. Valamennyi funkcionális szinten lehetőségük van a REHAU-munkatársaknak a „nyitott ajtók“ elve alapján arra, hogy javaslataikat előterjesszék az ügyvezetés elé.

 

A kellemes munkakörnyezet, a lehető legnagyobb átláthatóság, lehetőség a párbeszédre, rugalmasság és hatékonyság a munkavállaló felé - ilyen környezetet biztosít REHAU munkavállalói számára. Már ma számos olyan telephellyel rendelkezünk a világban, amelyeket legalább annyira egyediek, mint az emberek, akik ott dolgoznak.

Jelentkezésedet várjuk:

Adatlap