Kaiser Food Kft. - állás és munka - 1 db - Jobinfo

Miért érdemes a Kaiser Foodhoz jelentkezni?

A Kaiser Food sokféle karrier- és fejlődési lehetőséget biztosít, gyakorlattal rendelkező szakemberek és friss diplomások számára egyaránt.

Támogatjuk a sokszínűséget, a sokféleség cégünk üzleti stratégiájának fontos és szerves része, amely három pillérre épül:

• multikulturalitás: igyekszünk a különböző multikulturális körülményekhez és környezethez a lehető legjobban igazodva szélesíteni és gazdagítani a problémamegoldás új szempontjainak, új értékeinek és innovatív megközelítéseinek apró momentumokra épülő inspirációs eszköztárát
• nemek egyensúlya: mely azt jelenti, hogy igyekszünk megteremteni annak feltételeit, hogy a két nem minden egységünkben, és minden szinten arányosan legyen képviselve
• generációs egyensúly: törekszünk arra, hogy a más-más korosztályba tartozó munkatársaink eltérő képességeit, teljesítményét a legmegfelelőbben kiaknázzuk, a különböző generációk tudásának és tapasztalatainak megosztásával, a know-how integrált továbbadásával

Hogy működik a kiválasztási módszer?

A kiválasztási eljárás mindig másképp történik, a betöltendő pozíciótól függően. Első lépésben mérlegeljük, hogy a jelölt életrajza megfelel-e a munkakör követelményeinek. Ezután egy rövid telefonbeszélgetés, utána személyes interjú következik. Ezen rendszerint részt vesz egy HR munkatárs, valamint a meghirdetett munkakör közvetlen felettese. Az interjú egyik részében sor kerülhet különféle prezentációkra, helyzetgyakorlatokra. Ez a legjobb módszer annak megállapítására, hogy a jelölt alkalmas-e a meghirdetett munkakörre. A kiválasztási eljárás általában 1-3 fordulós. Akár sikerült a felvételi, akár nem, mindenképpen értesítjük a jelentkezőt az eljárás eredményéről. Igyekszünk kellő gondossággal eljárni a kiválasztás során, mindkét fél számára elfogadható és előnyös módon.

Adatlap